預防職場不法侵害之書面聲明
本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。
一、職場不法侵害的定義：工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文件、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之漫罵、威脅、攻擊或侮辱等，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、可能造成職場不法侵害行為的樣態：
（參閱G-9-4-02-02潛在造成職場不法侵害之行為樣態）
（一）職場暴力。
（二）職場霸凌。
（三）性騷擾。
（四）就業歧視。
三、員工通到職場不法侵害怎麼辦：
（一）向同事尋求建議與支持。
（一）盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據。
（三）向公司提出申訴，
四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本公司人資部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。
六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要额外協助，本公司亦將盡力協助提供。
七、本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道：
申訴專線電話：（05）5576889#170
申訴傳真電話：（05）7508222
申訴專用電子信箱：170@chainlon.com. tw
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